Yison wedi ymrwymo erioed i dwf y cwmni a gweithwyr unigol. O safbwynt datblygiad y cwmni, ni all gweithwyr wneud heb y cwmni, ac ni all y cwmni wneud heb weithwyr; o safbwynt personol, mae gweithwyr nid yn unig yn weithwyr, ond hefyd yn rheilffordd cyflym datblygiad y cwmni, gan arwain y cwmni i ddatblygu'n gyflym.
Mae gweithwyr Yison wedi bod yn y swydd am yr 20 mlynedd hiraf. O sefydlu'r cwmni i'r presennol, maent wedi cyd-fynd â datblygiad a thwf y cwmni. Tystiodd y broses ddatblygu oYison, a chyfrannodd hefyd at ddatblygiad Yison.
Yng nghwmni'r hen weithwyr sydd wedi cyd-fynd â datblygiad y cwmni ers deng mlynedd, penderfynodd y Rheolwr Cyffredinol Grace ddarparu cronfa prynu ceir i reolwr warws y cwmni.￥100,000, sy'n darparu cyfleustra i'r gweithwyr a hefyd yn darparu cyfleustra ar gyfer bywyd personol y gweithwyr. Mae'r cwmni nid yn unig yn darparu arian prynu ceir, ond hefyd yn darparu gwyliau lles i hen weithwyr, fel y gall gweithwyr weithio'n galed wrth weithio a theimlo harddwch bywyd wrth orffwys.
Bwriad gwreiddiolYison yw darparu ategolion ffôn symudol o ansawdd uchel a fforddiadwy i ddefnyddwyr byd-eang, a chynhyrchu ategolion ffôn symudol y gellir eu defnyddio gan ddefnyddwyr byd-eang. Pan fydd y cwmni'n datblygu, bydd yn talu mwy o sylw i dwf gweithwyr. Nid slogan yn unig yw twf gweithwyr. Un diwrnod i ffwrdd gyda thâl ar gyfer pen-blwydd personol; clwb darllen wythnosol, rhannu clwb darllen misol; gweithgareddau amrywiol a drefnir gan y cwmni; gadael i weithwyr deimlo hapusrwydd gwaith a thwf personol.
Ar ôl i reolwr y warws gael y car newydd, fe ddaeth ar wyliau tri diwrnod i baratoi ar gyfer trwyddedu'r car newydd. Mae buddion y cwmni yr un peth ar gyfer gweithwyr hen a newydd.
Mae datblygiad y cwmni yn anwahanadwy oddi wrth y gweithwyr, ac mae twf y gweithwyr yn anwahanadwy oddi wrth y cwmni. Os oes gennych ddiddordeb mewn ymuno â theulu YISON, cysylltwch â ni.
Amser postio: Mehefin-29-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)