Yison wedi bod yn glynu wrth dwf cyffredin y cwmni a'i weithwyr, ac yn cynnal cyfarfod crynodeb misol bob mis i grynhoi ac adolygu gwaith y mis blaenorol. Un yw gwella'r diffygion y mae angen eu gwella, a'r llall yw ar gyfer twf gwell i weithwyr.
Bydd y cyfarfod yn dechrau gyda sesiwn ryngweithiol gêm, a fydd yn cael ei dwyn i mewn i'r digwyddiad. Boed y rheolwyr neu'r gweithwyr, maent yn weithgar iawn wrth gymryd rhan yn y digwyddiad. O'r digwyddiad, gallwn ddeall rhywfaint o wybodaeth arall yn well. Y tro hwn y gêm yw sgwat ffrwythau, hynny yw, gadael i'r parti arall gymryd rhan trwy adwaith sensitif. Os yw'r adwaith yn rhy hwyr, mae'n debygol o fethu, felly mae angen rhaglen berfformiad.
Ar ôl y digwyddiad,bydd y cwmni'n cynnal cyfarfod cryno, gan anelu at gynnydd chwarterol y cwmni, gwerthiannau, cynhyrchion newydd, cludo nwyddau i'r warws, a'r adran brynu i gadw cynhyrchion newydd, ac ati. Mae'r broses yn dangos sefyllfa benodol pob adran, er mwyn rhoi atebion penodol i'w hadolygu.
Mae polisi cymhelliant y cwmni wedi bod yn ffefryn gan weithwyr erioed. Mae hefyd er mwyn i'r cwmni wella brwdfrydedd gweithwyr, a chyflawni mwy i weithwyr. Y tro hwn, y polisi cymhelliant yw bod y cwmni'n talu'r bil ac mae gweithwyr yn mynd i'r archfarchnad i brynu. Gall gweithwyr brynu eu hunain yn ôl eu sefyllfa eu hunain. peth hoff. O un system wobrwyo i system wobrwyo amrywiol, gellir arddangos gweithgareddau gweithwyr yn well.
Digwyddodd i'r cwmni gael pen-blwydd gweithiwr. Yn ystod y cyfarfod hwn, cynhaliwyd digwyddiad pen-blwydd ar gyfer pen-blwydd y gweithiwr, a rhoddwyd buddion pen-blwydd, anrhegion pen-blwydd a dymuniadau da i'r gweithiwr. Mae gwyliau pen-blwydd hefyd, fel y gall gweithwyr fwynhau amser gwell gyda'u teuluoedd ar eu penblwyddi.
Mae Yison wedi ymrwymo i dwf y cwmni a'i weithwyr, a bydd hefyd yn gwasanaethu cwsmeriaid yn well. Bodlonrwydd cwsmeriaid yw'r adborth gorau i ni hefyd.
Amser postio: Gorff-13-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)