Yison wedi bod yn glynu at dwf cyffredin y cwmni a'i weithwyr, ac yn cynnal cyfarfod crynodeb misol i grynhoi ac adolygu gwaith y mis cynt. Un yw gwella'r diffygion y mae angen eu gwella, a'r llall yw gwella twf gweithwyr.
Bydd y cyfarfod yn dechrau gyda sesiwn gêm ryngweithiol, a fydd yn dod i mewn i'r digwyddiad. P'un a yw'n rheolwyr neu'r gweithwyr, maent yn weithgar iawn wrth gymryd rhan yn y digwyddiad. O'r digwyddiad, gallwn ddeall rhywfaint o wybodaeth arall yn well. Y tro hwn mae'r gêm yn sgwat ffrwythau, hynny yw, gadewch i'r parti arall gymryd rhan trwy adwaith sensitif. Os yw'r adwaith yn rhy hwyr, mae'n debygol o fethu, felly mae angen rhaglen berfformio.
Ar ôl y digwyddiad,bydd y cwmni'n cynnal cyfarfod cryno, gan anelu at gynnydd chwarterol y cwmni, gwerthiant, cynhyrchion newydd, llwythi warws, a'r adran brynu i gadw cynhyrchion newydd, ac ati Mae'r broses yn dangos sefyllfa benodol pob adran, er mwyn rhoi atebion penodol i'w hadolygu.
Mae polisi cymhelliant y cwmni bob amser wedi bod yn ffefryn gan weithwyr. Mae hefyd i'r cwmni wella brwdfrydedd gweithwyr, a mwy i gyflawni gweithwyr. Y tro hwn, y polisi cymhelliant yw bod y cwmni'n talu'r bil a bod gweithwyr yn mynd i'r archfarchnad i brynu. Gall gweithwyr brynu eu hunain yn ôl eu sefyllfa eu hunain. hoff beth. O un system wobrwyo i system wobrwyo amrywiol, gellir arddangos gweithgareddau gweithwyr yn well.
Digwyddodd y cwmni gael pen-blwydd gweithiwr. Yn ystod y cyfarfod hwn, cynhaliwyd digwyddiad pen-blwydd ar gyfer pen-blwydd y gweithiwr, a rhoddwyd buddion pen-blwydd, anrhegion pen-blwydd a dymuniadau da i'r gweithiwr. Mae yna wyliau pen-blwydd hefyd, fel y gall gweithwyr fwynhau amser gwell gyda'u teuluoedd ar eu penblwyddi.
Mae Yison wedi ymrwymo i dwf y cwmni a'i weithwyr, a bydd hefyd yn gwasanaethu cwsmeriaid yn well. Boddhad cwsmeriaid hefyd yw'r adborth gorau i ni.
Amser post: Gorff-13-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)